勞檢準備資料

勞檢需要準備哪些資料？6 種勞檢文件先備齊！ · 勞檢文件1：勞工名卡 · 勞檢文件2：勞工出缺勤紀錄 · 勞檢文件3：工資清冊 · 勞檢文件4：勞動契約 · 勞檢文件5：工作 ...

「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則；「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為雇主核發勞工 ...

（2）勞檢要準備哪些資料？ · 勞工名卡的重要性：勞工名卡包含了勞工的基本資訊，如姓名、入職日期、薪資以及勞保投保日期等。 · 勞工出缺勤紀錄的準確性：紀錄勞工的每日上下班 ...

勞檢要準備什麼資料？ · （1）員工名冊：用來抽出勞檢名單，須列出公司內部全體員工名單或依據檢查員的指示提供指定部門的員工名單 · （2）員工班表與出缺勤紀錄： ... 最常出現的勞檢項目有哪些？ · 勞檢員會問什麼？何時會來？

勞動檢查要注意什麼？應該準備什麼資料？ · 員工名冊：需包含員工基本資料、到職日期、工資、勞保資訊等等，並保留至離職後五年。 · 勞動契約：無論紙本或電子檔， ...

(1)勞工名卡（姓名、到職日期、身分證字號、連絡電語、部門及職稱）及勞動契約。 · (2)勞工簽到簿或出勤卡（含排班表、出勤時數（靖在每筆資料旁邊空白處，註明 ... 勞動檢查別緊張 · 要如何準備?勞動”條件”檢查

勞動基準法規定應置備之資料：勞工名卡、出勤紀錄、工. 資清冊、工作規則、84條之1約定書…等。 • 其他必要之報告、紀錄、關係文件：勞動契約、排班表、. 公司人事管理規章、 ...

依據《勞動基準法》規範企業平時就須置備「勞工名卡」、「工資清冊」以及「出勤紀錄」等資料，並且須保存五年，此三項俗稱「勞工三寶」。另外還需彙整工作 ...

2. 勞動檢查－勞動條件 勞工名卡之置備及保存。 勞工出勤紀錄。 勞工工資清冊。 正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。 正常工時（包括彈性工時）及延長工時（包括休息日）之規定。 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。

（二）被勞檢要準備哪些資料？ ... 首先需要說明的是，根據法律規定勞工名卡、勞工出缺勤紀錄以及工資清冊，都必須保留至勞工離職後5年。所以，千萬不要在勞工一 ...